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	Comentarios en: ¿Cómo funciona el periodo de prueba en un contrato laboral y qué limitaciones tiene?	</title>
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		Por: Respuesta a la pregunta		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Respuesta a la pregunta]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 31 Dec 2024 23:05:39 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[El periodo de prueba permite que empleador y trabajador valoren la idoneidad mutua sin formalidades especiales de despido. Se retribuye normalmente, pues no es una etapa gratuita. Según el Estatuto de los Trabajadores, su duración máxima varía: en contratos indefinidos no cualificados suele ser de 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto (o hasta 3 en empresas con menos de 25 trabajadores). En contratos temporales de duración inferior a 6 meses, se limita a 1 mes. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede desistir sin indemnización ni justificación. Sin embargo, los convenios colectivos pueden acortar estos plazos y existen restricciones especiales para contratos en prácticas o formación.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>El periodo de prueba permite que empleador y trabajador valoren la idoneidad mutua sin formalidades especiales de despido. Se retribuye normalmente, pues no es una etapa gratuita. Según el Estatuto de los Trabajadores, su duración máxima varía: en contratos indefinidos no cualificados suele ser de 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto (o hasta 3 en empresas con menos de 25 trabajadores). En contratos temporales de duración inferior a 6 meses, se limita a 1 mes. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede desistir sin indemnización ni justificación. Sin embargo, los convenios colectivos pueden acortar estos plazos y existen restricciones especiales para contratos en prácticas o formación.</p>
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