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	Comentarios en: ¿Cómo se controla el cumplimiento de horas complementarias en contratos a tiempo parcial?	</title>
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		Por: Respuesta a la pregunta		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Respuesta a la pregunta]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 20 Nov 2024 22:29:48 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Los contratos a tiempo parcial pueden contemplar horas complementarias si se pactan por escrito. Existen dos modalidades: las horas complementarias obligatorias (hasta un máximo del 30% de la jornada pactada, ampliable al 60% por convenio) y las voluntarias (las que el trabajador puede rechazar si no desea realizarlas). El empresario debe reflejar en la nómina las horas efectivamente trabajadas y cotizar por ellas. Si se exceden los límites legales o se imponen sin acuerdo, pueden reputarse horas extraordinarias encubiertas. Se sanciona el fraude y el trabajador puede exigir la conversión a jornada completa si se demuestra una superación constante de la parcialidad fijada.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Los contratos a tiempo parcial pueden contemplar horas complementarias si se pactan por escrito. Existen dos modalidades: las horas complementarias obligatorias (hasta un máximo del 30% de la jornada pactada, ampliable al 60% por convenio) y las voluntarias (las que el trabajador puede rechazar si no desea realizarlas). El empresario debe reflejar en la nómina las horas efectivamente trabajadas y cotizar por ellas. Si se exceden los límites legales o se imponen sin acuerdo, pueden reputarse horas extraordinarias encubiertas. Se sanciona el fraude y el trabajador puede exigir la conversión a jornada completa si se demuestra una superación constante de la parcialidad fijada.</p>
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