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	Comentarios en: ¿Cómo se encuadra la figura del trabajador fijo de plantilla frente al fijo-discontinuo y temporal?	</title>
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		Por: Respuesta a la pregunta		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Respuesta a la pregunta]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 07 Dec 2024 03:09:17 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[La ley establece que el contrato indefinido es la norma general y la forma habitual de contratación, siendo las modalidades temporales o fijas-discontinuas la excepción, solo justificables por causas concretas (obra o servicio, circunstancias de la producción, campañas estacionales). El fijo de plantilla presta servicios de forma continuada sin fecha de fin, y tiene mayor estabilidad. El fijo-discontinuo trabaja de forma cíclica (campañas repetitivas). El temporal se limita a un plazo o evento específico. Tras diversas reformas, se promueve la estabilidad, sancionando el abuso de la temporalidad y reconociendo la conversión a indefinido si se superan ciertos límites.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>La ley establece que el contrato indefinido es la norma general y la forma habitual de contratación, siendo las modalidades temporales o fijas-discontinuas la excepción, solo justificables por causas concretas (obra o servicio, circunstancias de la producción, campañas estacionales). El fijo de plantilla presta servicios de forma continuada sin fecha de fin, y tiene mayor estabilidad. El fijo-discontinuo trabaja de forma cíclica (campañas repetitivas). El temporal se limita a un plazo o evento específico. Tras diversas reformas, se promueve la estabilidad, sancionando el abuso de la temporalidad y reconociendo la conversión a indefinido si se superan ciertos límites.</p>
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