https://abogados24-es.com/questions/como-se-regula-el-despido-objetivo-por-causas-economicas-tecnicas-organizativas-o-de-produccion/ Поиск юристов Wed, 30 Oct 2024 23:17:44 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://abogados24-es.com/questions/como-se-regula-el-despido-objetivo-por-causas-economicas-tecnicas-organizativas-o-de-produccion/#comment-3266 Wed, 30 Oct 2024 23:17:44 +0000 https://abogados24-es.com/questions/como-se-regula-el-despido-objetivo-por-causas-economicas-tecnicas-organizativas-o-de-produccion/#comment-3266 El despido objetivo se aplica cuando concurre alguna de las causas tasadas: económicas (pérdidas, disminución persistente de ingresos), técnicas (cambios en procesos), organizativas o productivas. El empresario debe notificar por escrito con un preaviso de 15 días (o salario en su lugar) y abonar la indemnización de 20 días de salario por año de servicio con máximo de 12 mensualidades, puesta a disposición simultáneamente. Además, la empresa suele abrir periodo de consultas si afecta a varios trabajadores (según número). Si el juez considera que no había causa o que se incumplieron requisitos, lo declara improcedente.

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