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	Comentarios en: ¿Cómo se regula la subrogación de trabajadores en cambios de titularidad de una empresa?	</title>
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		Por: Respuesta a la pregunta		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Respuesta a la pregunta]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 05 Nov 2024 23:14:31 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[La subrogación de trabajadores se rige por el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, obligando al nuevo titular de la empresa (tras fusión, venta de unidad productiva, etc.) a respetar los contratos laborales, antigüedad y condiciones. En Derecho Corporativo, es relevante al diseñar operaciones societarias, pues no se puede eludir la plantilla con un simple cambio de titularidad. Se aplican las mismas obligaciones laborales y de Seguridad Social. Esto incide en el coste de la operación y las garantías a los empleados. El incumplimiento de la subrogación puede acarrear sanciones y nulidad de despidos.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>La subrogación de trabajadores se rige por el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, obligando al nuevo titular de la empresa (tras fusión, venta de unidad productiva, etc.) a respetar los contratos laborales, antigüedad y condiciones. En Derecho Corporativo, es relevante al diseñar operaciones societarias, pues no se puede eludir la plantilla con un simple cambio de titularidad. Se aplican las mismas obligaciones laborales y de Seguridad Social. Esto incide en el coste de la operación y las garantías a los empleados. El incumplimiento de la subrogación puede acarrear sanciones y nulidad de despidos.</p>
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