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	Comentarios en: ¿Cómo se regulan los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) en España?	</title>
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		Por: Respuesta a la pregunta		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Respuesta a la pregunta]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 18 Jan 2025 23:50:18 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Los ERTE se contemplan en el Estatuto de los Trabajadores y se desarrollan reglamentariamente. Permiten a la empresa suspender temporalmente la prestación laboral o reducir la jornada cuando atraviesa dificultades económicas, técnicas, organizativas o de producción, o ante fuerza mayor (por ejemplo, crisis sanitaria). El trabajador afectado puede solicitar la prestación por desempleo parcial o total mientras dure el ERTE, conservando la relación laboral. La empresa no puede despedir sin causa justificada si se ha acogido a ERTE con bonificaciones, pues suele contraer compromisos de mantenimiento de empleo. El ERTE es una medida flexible para preservar puestos y aliviar costes en situaciones coyunturales.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Los ERTE se contemplan en el Estatuto de los Trabajadores y se desarrollan reglamentariamente. Permiten a la empresa suspender temporalmente la prestación laboral o reducir la jornada cuando atraviesa dificultades económicas, técnicas, organizativas o de producción, o ante fuerza mayor (por ejemplo, crisis sanitaria). El trabajador afectado puede solicitar la prestación por desempleo parcial o total mientras dure el ERTE, conservando la relación laboral. La empresa no puede despedir sin causa justificada si se ha acogido a ERTE con bonificaciones, pues suele contraer compromisos de mantenimiento de empleo. El ERTE es una medida flexible para preservar puestos y aliviar costes en situaciones coyunturales.</p>
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