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	Comentarios en: ¿Cómo se sanciona la no observancia del descanso semanal o del límite de horas extras?	</title>
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		Por: Respuesta a la pregunta		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Respuesta a la pregunta]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Jan 2025 03:11:04 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[El Estatuto de los Trabajadores exige un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido, y limita las horas extra a 80 al año en general, salvo por fuerza mayor. Si la empresa obliga a trabajar más horas que el máximo, o no respeta los descansos, es una infracción grave (LISOS) susceptible de multa. El trabajador puede negarse si se superan los límites o si no ha habido acuerdo, sin poder ser sancionado por ello. Si no se paga ni cotiza las horas extra, además es fraude a la Seguridad Social. La Inspección de Trabajo controla la jornada y los registros obligatorios para detectar incumplimientos.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>El Estatuto de los Trabajadores exige un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido, y limita las horas extra a 80 al año en general, salvo por fuerza mayor. Si la empresa obliga a trabajar más horas que el máximo, o no respeta los descansos, es una infracción grave (LISOS) susceptible de multa. El trabajador puede negarse si se superan los límites o si no ha habido acuerdo, sin poder ser sancionado por ello. Si no se paga ni cotiza las horas extra, además es fraude a la Seguridad Social. La Inspección de Trabajo controla la jornada y los registros obligatorios para detectar incumplimientos.</p>
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