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	Comentarios en: ¿Cuál es la función de los convenios colectivos sectoriales frente a los convenios de empresa?	</title>
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		Por: Respuesta a la pregunta		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Respuesta a la pregunta]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Jan 2025 23:59:11 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Tras reformas recientes, el convenio sectorial fija condiciones mínimas (salarios mínimos sectoriales, jornadas, etc.), mientras que el convenio de empresa puede regular aspectos específicos adaptados a su realidad. Existe prioridad aplicativa en ciertos temas del convenio de empresa (por ejemplo, la estructura salarial), pero se mantiene que no puede rebajar lo obligatorio en derechos indisponibles o condiciones mínimas legales. Si hay contradicción y la ley no otorga prioridad al convenio de empresa, se aplica el sectorial. La jurisprudencia analiza cada caso, valorando la prioridad establecida en el Estatuto de los Trabajadores y la negociación colectiva. Habitualmente, se busca coherencia y se respetan los límites superiores.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Tras reformas recientes, el convenio sectorial fija condiciones mínimas (salarios mínimos sectoriales, jornadas, etc.), mientras que el convenio de empresa puede regular aspectos específicos adaptados a su realidad. Existe prioridad aplicativa en ciertos temas del convenio de empresa (por ejemplo, la estructura salarial), pero se mantiene que no puede rebajar lo obligatorio en derechos indisponibles o condiciones mínimas legales. Si hay contradicción y la ley no otorga prioridad al convenio de empresa, se aplica el sectorial. La jurisprudencia analiza cada caso, valorando la prioridad establecida en el Estatuto de los Trabajadores y la negociación colectiva. Habitualmente, se busca coherencia y se respetan los límites superiores.</p>
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