https://abogados24-es.com/questions/en-que-casos-se-considera-discriminacion-salarial-entre-hombres-y-mujeres/ Поиск юристов Thu, 19 Dec 2024 02:53:27 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://abogados24-es.com/questions/en-que-casos-se-considera-discriminacion-salarial-entre-hombres-y-mujeres/#comment-2933 Thu, 19 Dec 2024 02:53:27 +0000 https://abogados24-es.com/questions/en-que-casos-se-considera-discriminacion-salarial-entre-hombres-y-mujeres/#comment-2933 Se considera discriminatorio pagar menos a una mujer que a un hombre por el mismo trabajo o de igual valor, según el principio de igualdad retributiva (art. 28 del Estatuto). La brecha salarial puede apreciarse comparando tareas, responsabilidades y la categoría profesional. La trabajadora puede exigir la tabla salarial o la auditoría retributiva y, si detecta diferencias sin justificación objetiva (antigüedad, rendimiento, etc.), reclamar la equiparación retroactiva e indemnización por daños morales. La empresa debe justificar razones reales y no ligadas al sexo. Los planes de igualdad obligan a revisar la clasificación profesional y la política salarial para asegurar la equidad.

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