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	Comentarios en: ¿En qué casos se produce la sucesión de empresas en el ámbito laboral?	</title>
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		Por: Respuesta a la pregunta		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Respuesta a la pregunta]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 Nov 2024 22:03:27 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[La sucesión de empresas se da si se transmite una unidad productiva autónoma (instalaciones, medios, personal) que conserva su identidad. El nuevo titular asume las obligaciones laborales y los contratos de trabajo vigentes (art. 44 ET). Al comprar una compañía en bloque, el adquirente hereda la plantilla, la antigüedad y convenios aplicables. Esto implica también la asunción de deudas salariales si no se pacta otra cosa, salvo negociación de exclusión. El comprador debe analizar cuidadosamente las contingencias laborales y la posible responsabilidad solidaria con el anterior empleador. De no preverlo, se arriesga a reclamaciones de nóminas o indemnizaciones pendientes.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>La sucesión de empresas se da si se transmite una unidad productiva autónoma (instalaciones, medios, personal) que conserva su identidad. El nuevo titular asume las obligaciones laborales y los contratos de trabajo vigentes (art. 44 ET). Al comprar una compañía en bloque, el adquirente hereda la plantilla, la antigüedad y convenios aplicables. Esto implica también la asunción de deudas salariales si no se pacta otra cosa, salvo negociación de exclusión. El comprador debe analizar cuidadosamente las contingencias laborales y la posible responsabilidad solidaria con el anterior empleador. De no preverlo, se arriesga a reclamaciones de nóminas o indemnizaciones pendientes.</p>
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