https://abogados24-es.com/questions/en-que-supuestos-se-considera-discriminatorio-un-anuncio-de-empleo-que-excluya-mujeres-o-personas-de-cierta-edad/ Поиск юристов Thu, 21 Nov 2024 22:22:54 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://abogados24-es.com/questions/en-que-supuestos-se-considera-discriminatorio-un-anuncio-de-empleo-que-excluya-mujeres-o-personas-de-cierta-edad/#comment-3733 Thu, 21 Nov 2024 22:22:54 +0000 https://abogados24-es.com/questions/en-que-supuestos-se-considera-discriminatorio-un-anuncio-de-empleo-que-excluya-mujeres-o-personas-de-cierta-edad/#comment-3733 Los anuncios de empleo que limiten el acceso por razones de sexo o edad se presumen discriminatorios, salvo que exista un requisito profesional esencial y proporcionado. La Ley de Igualdad y el Estatuto de los Trabajadores sancionan la publicación de ofertas que indiquen preferencia de sexo (p. ej., “Se busca hombre para ventas”) o restrinjan la edad sin justificación objetiva (p. ej., “Máximo 30 años, abstenerse mayores”). El argumento genérico de querer un equipo “joven” no es válido. Inspección de Trabajo y los tribunales imponen multas y pueden anular la oferta. Sólo procede la excepción si está amparada en normativa específica (por ejemplo, límite de edad para policías con razones objetivas).

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