https://abogados24-es.com/questions/puede-discriminarse-a-un-trabajador-con-enfermedad-cronica-por-ejemplo-diabetes-alegando-baja-productividad/ Поиск юристов Mon, 11 Nov 2024 00:26:39 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://abogados24-es.com/questions/puede-discriminarse-a-un-trabajador-con-enfermedad-cronica-por-ejemplo-diabetes-alegando-baja-productividad/#comment-3736 Mon, 11 Nov 2024 00:26:39 +0000 https://abogados24-es.com/questions/puede-discriminarse-a-un-trabajador-con-enfermedad-cronica-por-ejemplo-diabetes-alegando-baja-productividad/#comment-3736 Si el empleador adopta medidas adversas (despido o cambio degradante) basándose en la enfermedad crónica del trabajador, se considera discriminación por motivo de salud, equiparable a la discapacidad en muchos casos. La empresa debe explorar ajustes razonables en el puesto antes de despedir. La Ley de discapacidad y la jurisprudencia protegen a quien necesite, por ejemplo, pausas para inyectarse insulina o un horario flexible. Para demostrar la falta de adaptación, el trabajador presentará informes médicos y solicitará el cambio. Si la empresa no lo facilita sin justificación, puede constituir discriminación. El despido por esa razón es nulo y la indemnización procede. Un simple argumento de menor productividad no es suficiente si no se intentan las adaptaciones razonables.

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