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	Comentarios en: ¿Puede el convenio colectivo regular la jubilación forzosa a determinada edad?	</title>
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		Por: Respuesta a la pregunta		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Respuesta a la pregunta]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 12 Jan 2025 02:49:04 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[La normativa actual permite que los convenios colectivos incluyan cláusulas de jubilación obligatoria si se condicionan a la política de recambio generacional o estabilidad en el empleo, aunque la tendencia legislativa es restringir esas cláusulas por considerarlas discriminatorias. Tras reformas recientes, se exigen requisitos objetivos y vinculación con la creación de empleo juvenil. El Tribunal Constitucional aceptó la jubilación forzosa si está pautada en convenio y se garantiza la pensión completa. Sin embargo, a nivel europeo hay cautelas sobre el derecho a la no discriminación por edad. Se requiere un equilibrio entre el derecho a la libertad de elección de jubilación y la política de empleo.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>La normativa actual permite que los convenios colectivos incluyan cláusulas de jubilación obligatoria si se condicionan a la política de recambio generacional o estabilidad en el empleo, aunque la tendencia legislativa es restringir esas cláusulas por considerarlas discriminatorias. Tras reformas recientes, se exigen requisitos objetivos y vinculación con la creación de empleo juvenil. El Tribunal Constitucional aceptó la jubilación forzosa si está pautada en convenio y se garantiza la pensión completa. Sin embargo, a nivel europeo hay cautelas sobre el derecho a la no discriminación por edad. Se requiere un equilibrio entre el derecho a la libertad de elección de jubilación y la política de empleo.</p>
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