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	Comentarios en: ¿Puede obligar la empresa a los empleados a realizar test de alcohol o drogas sin indicios?	</title>
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		Por: Respuesta a la pregunta		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Respuesta a la pregunta]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 31 Dec 2024 21:51:06 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[La jurisprudencia exige proporcionalidad y justificación para someter a los trabajadores a controles de alcohol o drogas. Sólo en sectores de riesgo (transporte, maquinaria pesada) o con sospechas concretas la empresa puede implementar un protocolo de control amparado en la prevención de riesgos y la protección de terceros. Sin indicios, practicar test generalizados y aleatorios podría vulnerar el derecho a la intimidad. Se requiere incluirlo en el plan de prevención, informar a la representación de los trabajadores y garantizar la fiabilidad de las pruebas. En caso de positivo, la empresa puede adoptar medidas disciplinarias si así se ha regulado, pero siempre con respeto a la dignidad del empleado.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>La jurisprudencia exige proporcionalidad y justificación para someter a los trabajadores a controles de alcohol o drogas. Sólo en sectores de riesgo (transporte, maquinaria pesada) o con sospechas concretas la empresa puede implementar un protocolo de control amparado en la prevención de riesgos y la protección de terceros. Sin indicios, practicar test generalizados y aleatorios podría vulnerar el derecho a la intimidad. Se requiere incluirlo en el plan de prevención, informar a la representación de los trabajadores y garantizar la fiabilidad de las pruebas. En caso de positivo, la empresa puede adoptar medidas disciplinarias si así se ha regulado, pero siempre con respeto a la dignidad del empleado.</p>
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