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	Comentarios en: ¿Qué controles realiza el Ministerio de Trabajo en la contratación temporal de micropymes?	</title>
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		Por: Respuesta a la pregunta		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Respuesta a la pregunta]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 03 Jan 2025 22:43:46 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Sí, la Inspección de Trabajo vigila los contratos temporales para que respondan a causas reales (productivas, sustitución, etc.). Encadenar contratos eventuales en la misma empresa y puesto, superando plazos legales, se considera fraude. La reforma laboral ha acotado mucho la temporalidad. Si se detecta irregularidad, el contrato pasa a ser indefinido y puede imponerse multa a la pyme (de 751€ a 7.500€). Además, la micropymes no queda exenta de la obligación de registrar las razones de temporalidad y de formalizar la conversión en indefinido si se superan los límites de encadenamiento (24 meses en un periodo de 30).]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Sí, la Inspección de Trabajo vigila los contratos temporales para que respondan a causas reales (productivas, sustitución, etc.). Encadenar contratos eventuales en la misma empresa y puesto, superando plazos legales, se considera fraude. La reforma laboral ha acotado mucho la temporalidad. Si se detecta irregularidad, el contrato pasa a ser indefinido y puede imponerse multa a la pyme (de 751€ a 7.500€). Además, la micropymes no queda exenta de la obligación de registrar las razones de temporalidad y de formalizar la conversión en indefinido si se superan los límites de encadenamiento (24 meses en un periodo de 30).</p>
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