<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Comentarios en: ¿Qué efectos tiene la reforma laboral de 2022 respecto a los contratos temporales?	</title>
	<atom:link href="https://abogados24-es.com/questions/que-efectos-tiene-la-reforma-laboral-de-2022-respecto-a-los-contratos-temporales/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://abogados24-es.com/questions/que-efectos-tiene-la-reforma-laboral-de-2022-respecto-a-los-contratos-temporales/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Fri, 15 Nov 2024 21:40:27 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Por: Respuesta a la pregunta		</title>
		<link>https://abogados24-es.com/questions/que-efectos-tiene-la-reforma-laboral-de-2022-respecto-a-los-contratos-temporales/#comment-2931</link>

		<dc:creator><![CDATA[Respuesta a la pregunta]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 Nov 2024 21:40:27 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://abogados24-es.com/questions/que-efectos-tiene-la-reforma-laboral-de-2022-respecto-a-los-contratos-temporales/#comment-2931</guid>

					<description><![CDATA[La reforma laboral de 2022 limita los contratos temporales a circunstancias muy justificadas de la producción o sustitución de un trabajador, suprimiendo el tradicional contrato de obra o servicio determinado. Además, se potencia el contrato fijo-discontinuo para cubrir necesidades estacionales o intermitentes, buscando reducir la precariedad. Se endurecen las sanciones por uso fraudulento de la temporalidad y se pretende que la modalidad indefinida sea la norma. También se acorta la duración máxima de los contratos eventuales y se prioriza la negociación colectiva en la definición de las condiciones de este tipo de contratación, con el fin de reducir el fraude.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>La reforma laboral de 2022 limita los contratos temporales a circunstancias muy justificadas de la producción o sustitución de un trabajador, suprimiendo el tradicional contrato de obra o servicio determinado. Además, se potencia el contrato fijo-discontinuo para cubrir necesidades estacionales o intermitentes, buscando reducir la precariedad. Se endurecen las sanciones por uso fraudulento de la temporalidad y se pretende que la modalidad indefinida sea la norma. También se acorta la duración máxima de los contratos eventuales y se prioriza la negociación colectiva en la definición de las condiciones de este tipo de contratación, con el fin de reducir el fraude.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
