https://abogados24-es.com/questions/que-es-la-discriminacion-indirecta-en-el-ambito-laboral/ Поиск юристов Sun, 08 Dec 2024 03:18:45 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://abogados24-es.com/questions/que-es-la-discriminacion-indirecta-en-el-ambito-laboral/#comment-3246 Sun, 08 Dec 2024 03:18:45 +0000 https://abogados24-es.com/questions/que-es-la-discriminacion-indirecta-en-el-ambito-laboral/#comment-3246 La discriminación indirecta ocurre cuando una norma o práctica laboral neutra en apariencia, pero cuyos efectos recaen negativamente sobre un grupo concreto (mujeres, mayores, minorías étnicas…), sin justificación objetiva y proporcional. Por ejemplo, un horario laboral rígido puede perjudicar más a las mujeres que asumen cuidados familiares. Si la empresa no demuestra una razón objetiva, constituye discriminación ilícita. El Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Igualdad prohíben estas situaciones. Los afectados pueden reclamar medidas correctoras o indemnizaciones. Lo que importa son los efectos reales de la medida, no la intención.

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