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	Comentarios en: ¿Qué implica la suspensión del contrato de trabajo por incapacidad temporal?	</title>
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		Por: Respuesta a la pregunta		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Respuesta a la pregunta]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 02 Nov 2024 01:02:40 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[La suspensión por incapacidad temporal implica que el trabajador no presta servicios, pero se mantiene el vínculo laboral. Cobra la prestación económica (un porcentaje de la base reguladora) y la empresa cotiza según la ley. El tiempo en IT se computa como antigüedad y no se pierden vacaciones anuales: si coincide la baja con el periodo de vacaciones, el trabajador podrá disfrutar esas vacaciones posteriormente, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses. La relación laboral subsiste y no se extingue salvo que se supere el periodo máximo de 545 días (365+prórroga 180). El trabajador, al recuperarse, se reincorpora con los mismos derechos.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>La suspensión por incapacidad temporal implica que el trabajador no presta servicios, pero se mantiene el vínculo laboral. Cobra la prestación económica (un porcentaje de la base reguladora) y la empresa cotiza según la ley. El tiempo en IT se computa como antigüedad y no se pierden vacaciones anuales: si coincide la baja con el periodo de vacaciones, el trabajador podrá disfrutar esas vacaciones posteriormente, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses. La relación laboral subsiste y no se extingue salvo que se supere el periodo máximo de 545 días (365+prórroga 180). El trabajador, al recuperarse, se reincorpora con los mismos derechos.</p>
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