https://abogados24-es.com/questions/que-implicaciones-tiene-la-ley-de-igualdad-de-trato-y-no-discriminacion-en-materia-lgtbi-en-el-empleo/ Поиск юристов Fri, 22 Nov 2024 22:37:00 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://abogados24-es.com/questions/que-implicaciones-tiene-la-ley-de-igualdad-de-trato-y-no-discriminacion-en-materia-lgtbi-en-el-empleo/#comment-3238 Fri, 22 Nov 2024 22:37:00 +0000 https://abogados24-es.com/questions/que-implicaciones-tiene-la-ley-de-igualdad-de-trato-y-no-discriminacion-en-materia-lgtbi-en-el-empleo/#comment-3238 Sí, la legislación y el art. 14 CE prohíben cualquier discriminación por orientación sexual o identidad de género. Despedir a alguien o tratarlo peor por ser LGTBI se considera discriminación nula. Los convenios colectivos y los planes de igualdad incluyen cláusulas contra la homofobia y la transfobia. Un acto de acoso homófobo en el trabajo es sancionable, y la víctima puede reclamar indemnizaciones por daño moral. Las empresas que infrinjan la igualdad se exponen a denuncias ante la Inspección o a acciones judiciales. Así, se garantiza la protección integral y la dignidad de las personas LGTBI en el ámbito laboral, prevaleciendo el principio de igualdad real.

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