https://abogados24-es.com/questions/que-mecanismos-hay-para-prevenir-y-sancionar-el-acoso-en-el-trabajo-mobbing/ Поиск юристов Sat, 28 Dec 2024 03:08:28 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://abogados24-es.com/questions/que-mecanismos-hay-para-prevenir-y-sancionar-el-acoso-en-el-trabajo-mobbing/#comment-3254 Sat, 28 Dec 2024 03:08:28 +0000 https://abogados24-es.com/questions/que-mecanismos-hay-para-prevenir-y-sancionar-el-acoso-en-el-trabajo-mobbing/#comment-3254 El Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales obligan a la empresa a proteger frente a riesgos psicosociales, incluyendo el acoso moral (mobbing). Debe establecer protocolos internos de denuncia, investigación y sanción de conductas de acoso. Si la empresa conoce o debe conocer situaciones de hostigamiento continuado y no actúa, incurre en responsabilidad. El afectado puede denunciar ante la Inspección de Trabajo o vía judicial, exigiendo indemnización por daños morales, recargo de prestaciones si se deriva en baja médica, e incluso considerar el contrato extinguido con indemnización equiparable al despido improcedente. El acoso, además, puede ser delito si conlleva coacciones o trato degradante.

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