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	Comentarios en: ¿Qué normas protegen a las personas con discapacidad de la discriminación?	</title>
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		Por: Respuesta a la pregunta		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Respuesta a la pregunta]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Oct 2024 02:18:20 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (Real Decreto Legislativo 1/2013) establece normas para garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de discapacidad. Obliga a la accesibilidad universal en espacios públicos, transportes, comunicaciones y entornos laborales, así como a disponer de ajustes razonables para facilitar la integración. La ausencia de adaptación sin causa justificada puede constituir discriminación. Hay plazos para aplicar la accesibilidad en edificios, servicios y productos, y se contemplan sanciones administrativas (multas) y responsabilidades civiles si no se cumplen. Además, en el ámbito laboral, se exige a las empresas de más de 50 trabajadores un cupo de empleo reservado a personas con discapacidad, o medidas alternativas en su defecto.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (Real Decreto Legislativo 1/2013) establece normas para garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de discapacidad. Obliga a la accesibilidad universal en espacios públicos, transportes, comunicaciones y entornos laborales, así como a disponer de ajustes razonables para facilitar la integración. La ausencia de adaptación sin causa justificada puede constituir discriminación. Hay plazos para aplicar la accesibilidad en edificios, servicios y productos, y se contemplan sanciones administrativas (multas) y responsabilidades civiles si no se cumplen. Además, en el ámbito laboral, se exige a las empresas de más de 50 trabajadores un cupo de empleo reservado a personas con discapacidad, o medidas alternativas en su defecto.</p>
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