<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Comentarios en: ¿Qué obligaciones tiene el empleador con un trabajador que sufre una enfermedad crónica degenerativa?	</title>
	<atom:link href="https://abogados24-es.com/questions/que-obligaciones-tiene-el-empleador-con-un-trabajador-que-sufre-una-enfermedad-cronica-degenerativa/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://abogados24-es.com/questions/que-obligaciones-tiene-el-empleador-con-un-trabajador-que-sufre-una-enfermedad-cronica-degenerativa/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Fri, 08 Nov 2024 02:24:46 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Por: Respuesta a la pregunta		</title>
		<link>https://abogados24-es.com/questions/que-obligaciones-tiene-el-empleador-con-un-trabajador-que-sufre-una-enfermedad-cronica-degenerativa/#comment-3508</link>

		<dc:creator><![CDATA[Respuesta a la pregunta]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Nov 2024 02:24:46 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://abogados24-es.com/questions/que-obligaciones-tiene-el-empleador-con-un-trabajador-que-sufre-una-enfermedad-cronica-degenerativa/#comment-3508</guid>

					<description><![CDATA[La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Estatuto de los Trabajadores obligan a adaptar el puesto para garantizar que el trabajador no se vea perjudicado por su enfermedad crónica, siempre que sea razonablemente posible. Si la enfermedad limita ciertas funciones, se busca recolocación o ajustes ergonómicos. También puede solicitar la adaptación de jornada (reducción u horario flexible) si existe un motivo médico acreditado. Si el empleador se niega sin justificación, puede considerarse discriminación por motivos de salud o incumplimiento de la obligación de adaptación. El trabajador puede recurrir a la Inspección de Trabajo o a la vía judicial social para hacer valer sus derechos.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Estatuto de los Trabajadores obligan a adaptar el puesto para garantizar que el trabajador no se vea perjudicado por su enfermedad crónica, siempre que sea razonablemente posible. Si la enfermedad limita ciertas funciones, se busca recolocación o ajustes ergonómicos. También puede solicitar la adaptación de jornada (reducción u horario flexible) si existe un motivo médico acreditado. Si el empleador se niega sin justificación, puede considerarse discriminación por motivos de salud o incumplimiento de la obligación de adaptación. El trabajador puede recurrir a la Inspección de Trabajo o a la vía judicial social para hacer valer sus derechos.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
