https://abogados24-es.com/questions/que-proteccion-legal-existe-contra-la-discriminacion-por-razones-de-salud-o-discapacidad-en-el-ambito-laboral/ Поиск юристов Thu, 16 Jan 2025 00:06:26 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://abogados24-es.com/questions/que-proteccion-legal-existe-contra-la-discriminacion-por-razones-de-salud-o-discapacidad-en-el-ambito-laboral/#comment-3489 Thu, 16 Jan 2025 00:06:26 +0000 https://abogados24-es.com/questions/que-proteccion-legal-existe-contra-la-discriminacion-por-razones-de-salud-o-discapacidad-en-el-ambito-laboral/#comment-3489 La normativa española y la europea (Directiva 2000/78/CE) prohíben la discriminación por discapacidad o estado de salud. Si el empleador despide a un trabajador, o le niega ascensos, basándose en su enfermedad o discapacidad, el despido se califica como nulo (reincorporación obligatoria e indemnización de daños). Además, la LGDPD exige ajustes razonables. En la práctica, el tribunal examina si la enfermedad crónica o secuela equivale a discapacidad, y si la empresa adoptó medidas de adaptación. Un despido motivado por bajas frecuentes vinculadas a dolencias puede verse como discriminatorio, a menos que se demuestre objetivamente su improcedencia. La protección se fundamenta en la igualdad de oportunidades y la no discriminación.

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