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	Comentarios en: ¿Qué son las modalidades de trabajo a distancia y teletrabajo según la Ley 10/2021?	</title>
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		Por: Respuesta a la pregunta		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Respuesta a la pregunta]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 30 Oct 2024 02:58:24 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[La Ley 10/2021 distingue: trabajo a distancia es aquel realizado fuera del centro de forma regular (al menos el 30% de la jornada en un periodo de tres meses), y teletrabajo cuando se usa tecnología para ello. Se requiere un acuerdo escrito, que fije la compensación de gastos, horario, medios, control empresarial y reversibilidad. El teletrabajador tiene los mismos derechos que el presencial (salario, formación, promoción). La empresa debe cubrir los gastos y garantizar la salud y la desconexión digital. Si no se formaliza el acuerdo por escrito, la Inspección puede sancionar. Esta ley busca regular un fenómeno creciente tras la pandemia, asegurando protección al trabajador remoto.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>La Ley 10/2021 distingue: trabajo a distancia es aquel realizado fuera del centro de forma regular (al menos el 30% de la jornada en un periodo de tres meses), y teletrabajo cuando se usa tecnología para ello. Se requiere un acuerdo escrito, que fije la compensación de gastos, horario, medios, control empresarial y reversibilidad. El teletrabajador tiene los mismos derechos que el presencial (salario, formación, promoción). La empresa debe cubrir los gastos y garantizar la salud y la desconexión digital. Si no se formaliza el acuerdo por escrito, la Inspección puede sancionar. Esta ley busca regular un fenómeno creciente tras la pandemia, asegurando protección al trabajador remoto.</p>
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