https://abogados24-es.com/questions/se-puede-imponer-al-trabajador-una-modificacion-sustancial-de-condiciones-laborales-sin-su-acuerdo/ Поиск юристов Sat, 07 Dec 2024 01:04:26 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://abogados24-es.com/questions/se-puede-imponer-al-trabajador-una-modificacion-sustancial-de-condiciones-laborales-sin-su-acuerdo/#comment-2929 Sat, 07 Dec 2024 01:04:26 +0000 https://abogados24-es.com/questions/se-puede-imponer-al-trabajador-una-modificacion-sustancial-de-condiciones-laborales-sin-su-acuerdo/#comment-2929 La empresa, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, puede modificar sustancialmente la jornada, horario, salario o funciones, siguiendo el artículo 41 del Estatuto. Debe notificarlo con 15 días de antelación, justificar la causa y, si afecta a varios trabajadores, abrir periodo de consultas con representantes. El empleado puede aceptar, impugnar judicialmente si no ve causa real, o rescindir con indemnización de 20 días por año hasta 9 mensualidades si la medida le perjudica gravemente. El juez valorará si la medida es razonable y proporcional. Si el cambio carece de causa y se impone unilateralmente, el trabajador puede lograr la nulidad o la improcedencia.

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