Teletrabajo en España 2025: derechos y obligaciones

Teletrabajo en España en 2025: derechos de los trabajadores y obligaciones de los empleadores

1
0
12

El teletrabajo en España ha pasado de ser una medida excepcional a consolidarse como una modalidad habitual en muchos sectores. Con las reformas laborales recientes y el impulso de la digitalización, en 2025 más del 30% de los trabajadores españoles realizan su actividad en remoto al menos parte del tiempo, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

En este artículo analizamos la legislación vigente, los derechos y obligaciones clave, así como las tendencias actuales del trabajo remoto en el país.


Legislación vigente sobre teletrabajo en España

Marco normativo principal

El teletrabajo en España está regulado por:

  • Ley 10/2021 de trabajo a distancia
  • Estatuto de los Trabajadores (ET)
  • Reglamento General de Protección de Datos (RGPD)
  • Convenios colectivos sectoriales y acuerdos de empresa

Además, en 2024 se introdujeron modificaciones específicas que refuerzan el derecho a la desconexión digital y las garantías ergonómicas del puesto de trabajo remoto.


Derechos de los trabajadores que teletrabajan

1. Igualdad de condiciones

Las personas que trabajan a distancia tienen los mismos derechos laborales que las que lo hacen de forma presencial:

  • Salario equivalente
  • Derecho a vacaciones, permisos y descansos
  • Protección frente al despido
  • Formación y promoción profesional

2. Derecho a la desconexión digital

Desde 2021 y reforzado en 2024, el artículo 88 de la LOPDGDD establece que el trabajador:

  • Tiene derecho a no responder mensajes o correos fuera de su horario
  • No puede ser penalizado por no estar disponible fuera del tiempo pactado

3. Compensación de gastos

La empresa está obligada a abonar o compensar los gastos derivados del teletrabajo, tales como:

  • Internet
  • Electricidad
  • Equipamiento técnico

En 2025, la media nacional es de 55 €/mes por trabajador (fuente: Ministerio de Trabajo y Economía Social).

4. Protección de datos y privacidad

El empleador solo puede realizar controles o supervisión si:

  • Informa previamente al trabajador
  • Establece límites claros
  • Cumple con el principio de proporcionalidad y con el RGPD

Obligaciones de las empresas en el teletrabajo

1. Formalización mediante acuerdo escrito

Toda relación de teletrabajo debe formalizarse con un acuerdo individual por escrito, que incluya:

  • Duración del régimen de trabajo a distancia
  • Horario y disponibilidad
  • Distribución entre presencial y remoto (en caso de modalidad híbrida)
  • Gastos cubiertos y medios proporcionados

Este acuerdo debe ser comunicado a la representación legal de los trabajadores y al SEPE.

2. Provisión de medios, equipos y herramientas

El empleador tiene la obligación de proporcionar el material necesario, incluyendo:

  • Ordenador, software, pantalla adicional
  • Acceso a plataformas corporativas seguras
  • Soporte técnico

3. Evaluación de riesgos y salud laboral

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), la empresa debe:

  • Evaluar los riesgos del puesto remoto (ergonomía, estrés, etc.)
  • Proporcionar información y medidas preventivas
  • Coordinar visitas voluntarias al domicilio (previo consentimiento)

Estadísticas del teletrabajo en España (2020–2025)

Año % de empleados en teletrabajo Sectores más activos
2020 16,2% Educación, administración, consultoría
2022 22,4% Tecnología, banca, marketing
2023 26,1% IT, servicios financieros, RRHH
2025 30,4% Informática, diseño, atención remota

Madrid y Barcelona concentran el mayor número de empleos a distancia (> 40%), mientras que regiones como Extremadura o Castilla-La Mancha presentan tasas inferiores al 15%.


Pasos para implantar correctamente el teletrabajo (para empresas)

Paso 1: Selección de puestos y tareas

  • Identificar qué roles pueden desempeñarse en remoto
  • Evaluar competencias digitales y autonomía del trabajador

Paso 2: Redactar el acuerdo de trabajo a distancia

  • Especificar condiciones laborales, duración, medios
  • Incluir medidas de control, gastos, horarios y contacto

Paso 3: Garantizar medios y conectividad

  • Proveer equipamiento básico y acceso a herramientas
  • Asegurar comunicación fluida (Slack, Teams, Zoom)

Paso 4: Evaluar y adaptar periódicamente

  • Medir productividad, satisfacción y riesgos psicosociales
  • Revisar el acuerdo en función de necesidades y objetivos

Preguntas frecuentes sobre el teletrabajo en España

¿Puede la empresa imponer el teletrabajo?

No, salvo causas excepcionales (estado de alarma o acuerdo colectivo). El teletrabajo es siempre voluntario y reversible.

¿Puedo negarme a trabajar en remoto?

Sí. Si no está en el contrato, el trabajador puede rechazarlo sin sanción.

¿Se pierde el derecho a ticket restaurante?

No. Si el beneficio existía en modalidad presencial, debe mantenerse salvo que haya causa justificada o pacto en contrario.

¿Es legal que me graben durante mi jornada?

Solo si existe consentimiento previo, se informa adecuadamente y se limita a objetivos concretos y proporcionados.


Recomendaciones para 2025

  • Las empresas deben tener una política interna de teletrabajo clara
  • Promover una cultura de resultados y confianza
  • Garantizar la formación en ciberseguridad y competencias digitales
  • Apostar por un modelo híbrido, que combina flexibilidad y conexión con el equipo

Conclusión

El teletrabajo en España en 2025 está plenamente regulado y extendido en múltiples sectores. Supone una oportunidad para mejorar la conciliación, la productividad y la sostenibilidad, siempre que se respeten los derechos del trabajador y las empresas cumplan sus obligaciones legales.

Con planificación, formación y responsabilidad mutua, el trabajo remoto seguirá siendo un pilar clave del empleo del futuro en España.

Información útil

Teletrabajo en España 2025: derechos y obligaciones

Teletrabajo en España en 2025: derechos de los trabajadores y obligaciones de los empleadores

El teletrabajo en España ha pasado de ser una medida excepcional a consolidarse como una modalidad habitual en muchos sectores. Con las reformas laborales recientes y el impulso de la digitalización, en 2025 más del 30% de los trabajadores españoles realizan su actividad en remoto al menos parte del tiempo, según datos del Instituto Nacional […]

1
0
12
¿Qué debo hacer si soy víctima de una estafa en España?

¿Qué debo hacer si soy víctima de una estafa en España?

Las estafas están a la orden del día en España, tanto en el entorno digital como fuera de él. Si has sido víctima de una estafa, es fundamental actuar con rapidez para minimizar el daño y aumentar las posibilidades de recuperar tu dinero y de que los responsables sean llevados ante la justicia. En este […]

0
0
10

Cómo demandar por difamación en España: Todo lo que debe saber

La difamación, definida como la difusión de declaraciones falsas que perjudican la reputación o el honor de una persona, puede tener consecuencias graves tanto a nivel personal como profesional. En España, la ley ofrece mecanismos claros para proteger a las víctimas y perseguir a los responsables. ¿Qué es la difamación según la legislación española? La […]

0
0
7

Cómo recuperar su dinero: Guía completa para España

En España, las deudas no pagadas pueden generar conflictos tanto personales como comerciales. Ya sea que se trate de un préstamo personal, facturas impagadas o incumplimientos contractuales, la legislación española ofrece mecanismos claros para recuperar su dinero. Este artículo describe los pasos necesarios para garantizar sus derechos. ¿Cuándo puede reclamar su dinero? Tiene derecho a […]

0
0
3
A todos los artículos