¿Cómo se regula el salario en especie?

El Estatuto de los Trabajadores permite que parte de la retribución se haga en especie (p.ej., vehículo de empresa, vales restaurante, seguro médico), pero nunca puede superar el 30% del salario total. Además, la retribución en dinero no puede quedar por debajo del SMI. Ciertos convenios colectivos fomentan beneficios sociales, pero han de respetarse los porcentajes y contabilizarse en la base para cotización a la Seguridad Social. Asimismo, parte de estas percepciones puede gozar de ventajas fiscales si cumplen los requisitos legales (cheques comida exentos hasta un límite, etc.).