¿Qué papel tiene la ultraactividad de los convenios colectivos tras su vencimiento?

La ultraactividad significa que, vencido un convenio colectivo, sus cláusulas se prorrogan mientras no se firme otro o salvo pacto en contra. Tras la reforma laboral de 2012, se limitó a un año, de modo que si no se alcanza acuerdo en ese plazo, decaían las condiciones. Sin embargo, sucesivas negociaciones y la jurisprudencia han matizado la forma de aplicación, manteniendo la necesidad de no dejar a los trabajadores sin convenio de referencia. En la práctica, los negociadores suelen prorrogarlo hasta que cierran un nuevo convenio. Esta herramienta equilibra la fuerza de las partes, evitando dejar a la plantilla sin regulación.