¿Cómo se aplica la protección contra la discriminación en el ámbito laboral?

En el ámbito laboral, la protección contra la discriminación está recogida tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en la Ley de Igualdad y otras disposiciones. Se prohíbe discriminar por razón de sexo, orientación sexual, discapacidad, edad, religión, etnia o cualquier otra circunstancia personal o social. Esto afecta a la selección de personal, la retribución, la formación, la promoción interna y las condiciones de trabajo. Las empresas están obligadas a adoptar planes de igualdad cuando superan ciertos umbrales de plantilla y a prevenir el acoso por razón de sexo o por motivos discriminatorios. De no cumplir, se exponen a sanciones administrativas e indemnizaciones a los trabajadores afectados, e incluso a posibles responsabilidades penales si los hechos son muy graves.