¿Qué es la prueba diabólica en casos de discriminación y cómo la ley invierte la carga de la prueba?

El llamado 'prueba diabólica' surge cuando la víctima tendría que demostrar la motivación interna del infractor, algo muy difícil. Para remediarlo, la ley y la jurisprudencia establecen la inversión de la carga de la prueba: si la víctima presenta indicios serios de discriminación, es el presunto responsable quien debe probar que su conducta tuvo justificación no discriminatoria. Así se recoge en la Directiva 2000/43/CE, en la Ley 15/2022 y en la legislación laboral. Esto facilita que, con pruebas mínimas (comparaciones de trato, estadísticas, testimonios), la víctima logre que el acusado aclare y pruebe que su acto no obedece a un motivo discriminatorio.