¿Un pacto de empresa que fije condiciones más bajas para contratados extranjeros sería nulo?

Ese pacto sería nulo, al encubrir una discriminación directa por nacionalidad, incumpliendo el artículo 14 de la Constitución y la Ley 15/2022. Cualquier convenio o acuerdo colectivo que establezca salarios inferiores a los extranjeros sin justificación es contrario al principio de igualdad. Los trabajadores afectados podrían impugnarlo ante la jurisdicción social. El juez lo declararía nulo y obligaría a equiparar las retribuciones, además de indemnizar por perjuicios. El simple argumento de que “los extranjeros aceptan cobrar menos” carece de validez legal, pues la discriminación no puede negociarse colectivamente.