¿Qué controles realiza el Ministerio de Trabajo en la contratación temporal de micropymes?

Sí, la Inspección de Trabajo vigila los contratos temporales para que respondan a causas reales (productivas, sustitución, etc.). Encadenar contratos eventuales en la misma empresa y puesto, superando plazos legales, se considera fraude. La reforma laboral ha acotado mucho la temporalidad. Si se detecta irregularidad, el contrato pasa a ser indefinido y puede imponerse multa a la pyme (de 751€ a 7.500€). Además, la micropymes no queda exenta de la obligación de registrar las razones de temporalidad y de formalizar la conversión en indefinido si se superan los límites de encadenamiento (24 meses en un periodo de 30).