¿Cómo abordar la negociación de stock options con empleados clave?

Las stock options permiten al empleado comprar acciones de la startup a un precio fijo en el futuro. Debes regularlo en un plan interno que precise las condiciones de otorgamiento, vesting, plazos y consecuencias al dejar la empresa. Fiscalmente, cuando el trabajador ejerce la opción, tributa como rendimiento del trabajo, a menos que se cumplan ciertas condiciones de exención (p. ej. Planes generalizados). Además, la empresa debe reflejar la emisión de participaciones y cumplir con la legislación mercantil. Es una herramienta atractiva, pero requiere asesoría para evitar problemas de retención y de contabilidad.