¿Qué es un plan de incentivos phantom y en qué se diferencia de las stock options?

Un plan phantom es un incentivo económico ligado al valor de la empresa, pero sin entregar acciones reales. El beneficiario recibe dinero si la startup crece en valoración, simulando la plusvalía que obtendría con participaciones. No se convierte en socio y no tiene derechos políticos ni económicos propios de la accionista. En cambio, las stock options sí otorgan la opción de adquirir acciones a futuro, convirtiendo al empleado en socio si las ejerce. El phantom es más sencillo a nivel societario, pero no se capitaliza el trabajador, solo obtiene un bonus equivalente al aumento de valor.