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¿Cómo acometer legalmente un plan de reestructuración de plantilla?

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Pregunta del visitante

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05.11.2024

¿He oído que hay que negociar con los trabajadores o sus representantes.

Respuesta a la pregunta
10.11.2024
fecha de respuesta: 10.11.2024

Si la reestructuración implica despidos colectivos (ERE) o suspensión de contratos (ERTE) por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, debes iniciar un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, presentar la memoria explicativa y la documentación económica. Es necesario notificarlo a la Autoridad Laboral, siguiendo la Ley 3/2012 y el Estatuto de los Trabajadores. En despidos colectivos (si afectan a un número de trabajadores mínimo según la plantilla), la negociación es obligatoria. En caso de acuerdo, se formaliza y reduce posibles litigios, aunque si no hay acuerdo, la empresa puede proceder, corriendo el riesgo de impugnaciones.

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