¿Qué recomendaciones hay para evitar sanciones a la empresa que contrata a un extranjero sin papeles?

La empresa debe exigir al candidato su TIE o autorización de residencia y trabajo vigente y, en su caso, la tarjeta de familiar comunitario. También comprobar la fecha de caducidad y la validez del pasaporte. Si contrata a un extranjero en situación irregular, puede enfrentarse a multas de entre 10.001€ y 100.000€ por infracción grave o muy grave. Para mayor seguridad, se verifica la autenticidad del documento ante Extranjería o usando las plataformas de verificación de la Administración. Si la empresa sospecha de falsificación, debe negarse a formalizar el contrato o podría incurrir en delito de favorecimiento de la inmigración irregular.