¿Cómo acometer legalmente un plan de reestructuración de plantilla?

Si la reestructuración implica despidos colectivos (ERE) o suspensión de contratos (ERTE) por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, debes iniciar un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, presentar la memoria explicativa y la documentación económica. Es necesario notificarlo a la Autoridad Laboral, siguiendo la Ley 3/2012 y el Estatuto de los Trabajadores. En despidos colectivos (si afectan a un número de trabajadores mínimo según la plantilla), la negociación es obligatoria. En caso de acuerdo, se formaliza y reduce posibles litigios, aunque si no hay acuerdo, la empresa puede proceder, corriendo el riesgo de impugnaciones.