¿Cómo blindar la tecnología desarrollada por empleados para que pertenezca a la startup?

Es crucial un contrato laboral o de prestación de servicios que especifique la cesión de derechos de propiedad intelectual a favor de la empresa. Para los empleados, la Ley de Propiedad Intelectual establece que las creaciones hechas en el ámbito de su relación laboral pasan al empleador, siempre y cuando se haya contemplado en el contrato. Se recomienda detallar la titularidad de las patentes, derechos de autor sobre software y cualquier invención. También puede incluirse la cláusula de confidencialidad y no competencia post-contractual, siempre dentro de límites razonables.