fecha de respuesta: 31.12.2024
En algunas industrias (alimentación, farmacéutica, finanzas) la ley exige auditorías de calidad o cumplimiento regulatorio. Además, tener un programa de compliance penal (según el Código Penal) puede atenuar la responsabilidad si un empleado comete un delito en beneficio de la empresa. No siempre es obligatorio, pero demuestra diligencia y reduce riesgos. Se evalúan procedimientos internos, canales de denuncia, formación al personal y un sistema de sanciones internas. Los sellos de calidad (ISO, etc.) pueden ser voluntarios, pero mejoran la competitividad. Asesórate para implantar estas políticas si tu mercado lo exige o si quieres evitar contingencias legales.