¿Cómo se articula la tutela judicial rápida ante actos discriminatorios?

Sí, ante la vulneración de derechos fundamentales (incluida la igualdad), el demandante puede utilizar el procedimiento especial de tutela de derechos fundamentales (Ley de la Jurisdicción Social o la jurisdicción civil, según el ámbito). Se tramita con prioridad y urgencia. El juez puede acordar medidas cautelares, como suspender el acto discriminatorio, readmitir al trabajador despedido, o retirar la publicidad ofensiva. También cabe recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional si se agotan las vías ordinarias. Así se intenta ofrecer una protección judicial rápida y efectiva contra la discriminación.