¿Cómo se articulan los fondos de garantía salarial (FOGASA)?

El FOGASA cubre parte de los salarios e indemnizaciones por despido o insolvencia de la empresa cuando ésta no puede afrontar pagos y se ha declarado en concurso o insolvente. No asume la totalidad, sino límites: 120 días de salario con tope diario, e indemnizaciones con un máximo de 30 días por año (hasta un límite), según establece el RD Legislativo 505/1985 y normas posteriores. Los trabajadores deben obtener primero sentencia reconociendo salarios o indemnizaciones pendientes y, si la empresa resulta insolvente, solicitan al FOGASA. Éste paga las cantidades dentro de los topes, con un proceso administrativo. Así, el Derecho Social protege al trabajador ante la quiebra empresarial.