¿Cómo se desarrolla la negociación de un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) para despidos colectivos?

Sí, si la empresa plantea un despido colectivo (ERE) por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, afecta al menos a 10 trabajadores en empresas de menos de 100 empleados, o a un porcentaje determinado en empresas mayores. Debe abrirse un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, negociando las causas y posibles medidas para reducir el impacto (recolocaciones, indemnizaciones mejoradas, planes sociales...). Además, se notifica a la autoridad laboral, que asesora pero no autoriza. Tras la negociación, si no hay acuerdo, la empresa puede aplicar el ERE, pero se arriesga a impugnaciones colectivas en los tribunales. El objetivo es forzar el diálogo y minimizar consecuencias negativas.