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¿Cómo se regula el despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?

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Pregunta del visitante

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29.10.2024

¿Se indemniza con 20 días por año y se notifica con 15 días?

Respuesta a la pregunta
31.10.2024
fecha de respuesta: 31.10.2024

El despido objetivo se aplica cuando concurre alguna de las causas tasadas: económicas (pérdidas, disminución persistente de ingresos), técnicas (cambios en procesos), organizativas o productivas. El empresario debe notificar por escrito con un preaviso de 15 días (o salario en su lugar) y abonar la indemnización de 20 días de salario por año de servicio con máximo de 12 mensualidades, puesta a disposición simultáneamente. Además, la empresa suele abrir periodo de consultas si afecta a varios trabajadores (según número). Si el juez considera que no había causa o que se incumplieron requisitos, lo declara improcedente.

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