¿Cómo se regulan las ‘listas negras’ de trabajadores en ciertos sectores?

Crear o usar listas negras de trabajadores, donde se inscriben personas conflictivas o sindicalistas para vetarles la contratación, es ilícito. Se trata de una práctica discriminatoria que vulnera la intimidad y la igualdad. La Inspección de Trabajo y los tribunales prohíben estas listas que impiden al trabajador encontrar empleo. Se han dado casos en la construcción o seguridad privada donde varias empresas comparten datos de empleados 'incómodos' y se niegan a contratarles. Tales conductas constituyen infracción grave y pueden implicar indemnizaciones por daños y perjuicios, así como sanciones por vulnerar derechos fundamentales.