¿Cómo se regulan los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) en España?

Los ERTE se contemplan en el Estatuto de los Trabajadores y se desarrollan reglamentariamente. Permiten a la empresa suspender temporalmente la prestación laboral o reducir la jornada cuando atraviesa dificultades económicas, técnicas, organizativas o de producción, o ante fuerza mayor (por ejemplo, crisis sanitaria). El trabajador afectado puede solicitar la prestación por desempleo parcial o total mientras dure el ERTE, conservando la relación laboral. La empresa no puede despedir sin causa justificada si se ha acogido a ERTE con bonificaciones, pues suele contraer compromisos de mantenimiento de empleo. El ERTE es una medida flexible para preservar puestos y aliviar costes en situaciones coyunturales.