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¿En qué ámbitos se aplica el Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo en las empresas?

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Pregunta del visitante

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22.11.2024

¿Lo exige la ley en todas las compañías o solo grandes?

Respuesta a la pregunta
24.11.2024
fecha de respuesta: 24.11.2024

La Ley de Igualdad y el Estatuto de los Trabajadores obligan a todas las empresas, independientemente de su tamaño, a prevenir y actuar contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. No se limita a las grandes, aunque las de más de 50 empleados tienen, además, la obligación de negociar un Plan de Igualdad que incluya protocolos detallados. El protocolo debe establecer canales de denuncia, protección a la víctima, medidas cautelares y sanciones para el acosador. La Inspección de Trabajo puede multar a la empresa si carece de un protocolo o no actúa eficazmente en caso de denuncias internas.

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