¿En qué consiste la jornada laboral máxima y la jornada reducida por cuidado de menores?

La Ley determina que la jornada ordinaria no puede superar 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Se pueden pactar distribuciones irregulares y horas extras, con límites. Por otra parte, quien tenga a su cuidado directo un menor de 12 años o un familiar dependiente, puede solicitar la reducción de jornada (y salario) entre un octavo y la mitad, según el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores. Esto es un derecho individual no supeditado a la aprobación empresarial, salvo el ajuste de horarios. Todo se orienta a facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.