¿Hay implicaciones para los trabajadores al comprar un negocio en marcha?

Sí, la subrogación laboral (art. 44 del Estatuto de los Trabajadores) indica que, si asumes la actividad del negocio (sus activos y pasivo o su unidad productiva autónoma), te conviertes en el nuevo empleador, conservando los contratos laborales, su antigüedad y condiciones. No se considera un despido, sino continuidad de la relación. Cualquier modificación posterior requiere la normativa de modificación sustancial de condiciones o despido con causa. Si incumples, podrían presentarse demandas por despido improcedente. De ahí la importancia de valorar la plantilla y eventuales deudas salariales o de Seguridad Social antes de comprar.