¿Hay una ley específica contra la discriminación por razón de VIH u otras condiciones de salud?

La Ley 15/2022 de igualdad de trato protege también frente a la discriminación por razones de salud, incluyendo el VIH. Se considera ilícito exigir pruebas de seropositividad o excluir a alguien por su estado serológico, salvo que exista una justificación médica ineludible (por ejemplo, en ámbitos sanitarios concretos donde la normativa lo exija con criterios científicos). En la mayoría de empleos, pedir un test de VIH es discriminatorio. Cualquier práctica que condicione la contratación, la atención sanitaria o la permanencia en un servicio por ser portador de VIH se califica de ilegal. El trabajador o paciente puede denunciar a Inspección de Trabajo o acudir a la vía civil para reclamar indemnizaciones.