¿Puede considerarse discriminación un reglamento interno que exija vestimenta diferenciada por sexos en un colegio o empresa?

Si el reglamento impone normas de vestimenta que perpetúan estereotipos de género o castigan a quienes no encajan en ese binarismo estricto, podría considerarse discriminación indirecta o incluso directa por razón de identidad de género. Los tribunales examinan si hay una justificación objetiva (seguridad, uniformidad con finalidad educativa real) y si se aplica por igual a hombres y mujeres sin imponer roles discriminatorios. Hay jurisprudencia protegiendo la libre expresión de la identidad personal y limitando la imposición de códigos de vestimenta excesivos. La ley de igualdad de trato y la de identidad de género sostienen que cada persona debe poder manifestar su identidad sin sufrir sanciones o burlas.